话说年头了，很多伴侣都在换事情，缘由也五花八门，不外大多都差不了若干，公司没远景、人为太低、老板坑爹、2货主管等等，种种缘由都能致使我们离职，不是我们不顾惜现有的时机，而是我们不知足于近况，盼望获得更好的成长。像我今朝的公司，措辞都不算话，赓续坑爹，不管在人为方面，照旧出路成长方面，都让人受不了。现在进公司时说好的幸运呢，都没有，把人框出去了就往死里让你干事，又不给肉吃，如许的公司怎样能够会留得住人呢?虽然，本日我不是来抱怨的，我是来说说SEOer面临那末多的公司该若何遴选?
先说一个这两天我本身招聘时产生的事，口试了好几个公司，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最后的设法主意是找双休的，月薪2000+的，福利报酬好的，最好是做百度的，因为做外贸本身没打仗过焦点技能，今后学更废时光，相对百度，没那末熟习，而且我本身今朝也筹算建站，做百度有益于我今后本身建站。
口试了好几个双休的，人为福利相对从前的好的没话说，然则我发明双休的公司一般都不太留意推行部分，在这些公司呆着看不到任何成长。像最后口试的一家双休的公司，福利一个月能领好几百，人为也是2500+抽成，每一个月能够歇息10天(双休8天+2天带薪休假)，而且正月13去口试的，他们还没动手下手下班，福利报酬在我看来能够说是十分好了，然则他们的推行职员只需一个，总监照旧一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们公司推行部才1团体。他竟然说推行那末简朴，1，2团体充足了，只需加下内容，板块调好，天天加10几个友谊链接，网站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，还给我案例看，第三名，100指数，协作一般的长尾词，我擦，亏他还这么高傲。我就问他：那你们外链怎样做的，他回覆我说：甚么外链，友谊链接吗?听完我立马低下头，不是哥忸捏，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是甚么都不晓得，还赓续瞎扯淡。
认为我不错，问我对公司有甚么看法，有甚么想说的，我立马就说:我没甚么成绩，我没筹算来你这里。他楞了2,3秒才措辞：年轻人，干事不要那末焦躁。报酬这么好，你为什么不做。我说：我来口试，就是因为你这里福利报酬实在好，但我在这里看不到任何出路，没有任何的成长远景。接着再聊了几句，我就走了。
最后我再口试了家单休的，我没投简历，高端网站设计，他本身找上门的，我就曩昔看了下，口试的很卖力的看完我简历，然后随便问了几个成绩，感到我不错，就已确认上去。我来前也没看过他们公司的雇用信息，但看他们墙上的写的一些器材，就看得出个约莫，在做很多病院的推行，问了才晓得，这公司是在全国各地建了很多病院，筹算在医疗行业大干一次，特别留意推行部，筹算招50个推行职员，今朝已有20个了，挺有成长远景的。人为2300+抽成，而且是单休，但我照旧应承上去了。
后面我也扯太多蛋了，下面我就说说口试那末屡次，遴选公司获得的一些阅历：
1、看成长远景，在我看来，对SEOer来说，清闲代表着失利，成长才有出路，清闲的事情能知足你一时，却满不敷不了你一世。
2、看老板或许部分办理职员，最怕碰着不会的主管或许老板，你不懂他，他不懂你，在相同上轻易出成绩，轻易产生争执，而受伤的常常是我们本身。
3、要有抽成制度，没有抽成或许奖金制度，那末这家公司的推行部分日常平凡必定跟一滩死水一样，没有一点豪情，长此以往就会焦躁。
4、看部分人数，部分人数不多的话，那也阐明没甚么成长远景。
5、看公司能否留意推行部分，不留意的话，我们做的再好也只能为其他部分做陪衬。
今朝想到的就这么几点，盼望能给大家在口试的供应一些参考，事理大家都懂，但常常我们在遴选的时分会被一些表象利诱，或许一时被益处冲昏脑筋，这时候分我们要独霸住，把握好自动权，让口试职员有认为必定要把你拉到公司来才行的感到。
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